社会责任
企业社会责任政策
长久以来，臻灿电声秉持致力于员工照护、员工健康、环境保护与安全及社会参与，善尽企业社会责任并追求企业永续经营。
为落实人道关怀、建立优良的工作环境及善尽社会责任的政策，本公司将于设计、制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中，遵循下列的行为准则(Code of Conduct)。
一、劳工
1.禁用童工
基于保护儿童身心发展的社会责任，供应商在制造的任何阶段都不得使用童工。”童工” 是指未满16周岁(以所在地法令有较严格规定者从其规定)。
2.禁止强迫劳动
本公司禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其他不合法的强制劳动。
3.工时与薪酬
确保员工工作时间、加班时间能符合当地法律标准。由于订单的波动和考量季节的变化，适当合法调整加班时间是可以考虑的，但无论如何都应提供员工合理的休息时间和加班费。
承诺薪资政策符合当地法律规定，不低于当地最低基本工资标准，并享有法定福利。
4.自由结社
承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织工会，并确实告知员工可以自由加入所选择的组织，不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。提供沟通管道，使员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以确保员工能与公司进行沟通。
5.不歧视
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事项上，不会因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。另外除按照法律要求或为确定是否适合从事特殊性工作而进行之医学检查，不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
二、健康与安全
本公司为员工提供安全与健康的工作场所与环境，并遵守当地劳工安全卫生相关法规、OHSAS18001职业安全卫生管理系统及社会责任国际规范，提供安全与健康的工作环境规范，以预防劳工在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。
三、环境
承诺遵守ISO14001要求，建立一套有系统的环境管理系统，或至少应该提供完整证据，证明其环境状况的持续性改善。且承诺专注于整合环境管理与营运以提供高品质产品、服务以及高价值的客户服务经验。
四、管理系统
本管理系统于设计系参考：
1.符合经营和产品相关的法律法规及客户要求。
2.符合本承诺书相关规定。
3.识别并降低与本政策有关的经营风险。另外管理系统应持续改进。
五、道德规范
1.廉洁经营
必须道德地、诚实地、正直地实施和履行其义务，且所有员工必须避免个人与工作上所产生的利益冲突。
2.无不正当收益
要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益，尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时。同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则，包含贿赂、造假等。
3.讯息公开
在不违反公司及法律规范之前提下，将主动并完整的公布任何与利益关系者之交流内容。
4.智慧财产权
承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。
5.公平交易、广告和竞争
承诺公平交易，不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
6.保密机制
保护客户业务、技术等相关资讯，不得私自透漏给任何第三方。
长久以来，臻灿电声秉持致力于员工照护、员工健康、环境保护与安全及社会参与，善尽企业社会责任并追求企业永续经营。
为落实人道关怀、建立优良的工作环境及善尽社会责任的政策，本公司将于设计、制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中，遵循下列的行为准则(Code of Conduct)。
一、劳工
1.禁用童工
基于保护儿童身心发展的社会责任，供应商在制造的任何阶段都不得使用童工。”童工” 是指未满16周岁(以所在地法令有较严格规定者从其规定)。
2.禁止强迫劳动
本公司禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其他不合法的强制劳动。
3.工时与薪酬
确保员工工作时间、加班时间能符合当地法律标准。由于订单的波动和考量季节的变化，适当合法调整加班时间是可以考虑的，但无论如何都应提供员工合理的休息时间和加班费。
承诺薪资政策符合当地法律规定，不低于当地最低基本工资标准，并享有法定福利。
4.自由结社
承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织工会，并确实告知员工可以自由加入所选择的组织，不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。提供沟通管道，使员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以确保员工能与公司进行沟通。
5.不歧视
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事项上，不会因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。另外除按照法律要求或为确定是否适合从事特殊性工作而进行之医学检查，不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
二、健康与安全
本公司为员工提供安全与健康的工作场所与环境，并遵守当地劳工安全卫生相关法规、OHSAS18001职业安全卫生管理系统及社会责任国际规范，提供安全与健康的工作环境规范，以预防劳工在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。
三、环境
承诺遵守ISO14001要求，建立一套有系统的环境管理系统，或至少应该提供完整证据，证明其环境状况的持续性改善。且承诺专注于整合环境管理与营运以提供高品质产品、服务以及高价值的客户服务经验。
四、管理系统
本管理系统于设计系参考：
1.符合经营和产品相关的法律法规及客户要求。
2.符合本承诺书相关规定。
3.识别并降低与本政策有关的经营风险。另外管理系统应持续改进。
五、道德规范
1.廉洁经营
必须道德地、诚实地、正直地实施和履行其义务，且所有员工必须避免个人与工作上所产生的利益冲突。
2.无不正当收益
要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益，尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时。同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则，包含贿赂、造假等。
3.讯息公开
在不违反公司及法律规范之前提下，将主动并完整的公布任何与利益关系者之交流内容。
4.智慧财产权
承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。
5.公平交易、广告和竞争
承诺公平交易，不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
6.保密机制
保护客户业务、技术等相关资讯，不得私自透漏给任何第三方。
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