« Социальная ответственность»
« Политика корпоративной социальной ответственности»
В течение долгого времени Zhenchang Electronics поддерживает приверженность уходу за персоналом, здоровью персонала, охране окружающей среды и безопасности, а также социальному участию, хорошо выполняет корпоративную социальную ответственность и стремится к устойчивому управлению предприятием.
В целях реализации политики гуманной заботы, создания благоприятной рабочей среды и социальной ответственности компания будет следовать следующим правилам поведения (Code of Conduct) при проектировании, производстве, продаже соответствующих продуктов и предоставлении послепродажного обслуживания клиентов.
I. Труд > >
1. Запрещение детского труда > >
« Исходя из социальной ответственности за защиту физического и психического развития детей, поставщики не должны использовать детский труд на любом этапе производства. ” Детский труд & rdquo; Это относится к лицам, не достигшим 16 - летнего возраста (в отношении которых действуют более строгие положения закона о местонахождении).
2 Запрет принудительного труда > >
Компания запрещает принудительный труд или связанные с ним принудительные меры, включая телесные наказания, физическое или психологическое насилие или принуждение, запугивание или иное словесное насилие, удержание или изъятие документов, удостоверяющих личность, или другой незаконный принудительный труд.
3 Рабочее время и вознаграждение > >
Обеспечить соответствие рабочего времени и сверхурочных часов сотрудников местным правовым стандартам. Из - за колебаний заказов и с учетом сезонных изменений можно рассмотреть вопрос о надлежащей законной корректировке сверхурочных часов, но в любом случае должны быть предоставлены разумные часы отдыха и сверхурочные.
Обеспечить, чтобы политика в области заработной платы соответствовала местному законодательству, не ниже местного минимального базового уровня заработной платы и пользовалась статутными льготами.
4 Свободная ассоциация > >
Обязательство уважать право всех работников свободно создавать, вступать в профсоюзы и организовывать их, а также информировать работников о том, что они могут свободно вступать в выбранные организации без каких - либо негативных последствий или возмездия со стороны компании. Предоставление каналов связи, которые позволяют сотрудникам открыто общаться с руководством, не опасаясь возмездия, угроз или преследований, чтобы сотрудники могли общаться с компанией.
5. Недискриминация > >
В вопросах, связанных с наймом, вознаграждением, возможностями профессиональной подготовки, продвижением по службе, увольнением или выходом на пенсию, не будет несправедливого обращения по признаку расы, национального или социального происхождения, социального класса, происхождения, религии, физической инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейных обязанностей, семейного положения, членства в профсоюзе, политических убеждений, возраста или иной дискриминации. Кроме того, работники не могут быть принуждены к прохождению дискриминационных медицинских обследований, за исключением медицинских обследований, которые проводятся в соответствии с требованиями законодательства или для определения пригодности к выполнению особых функций.
« II. Здоровье и безопасность»
Компания предоставляет своим сотрудникам безопасные и здоровые рабочие места и окружающую среду, а также соблюдает местные правила безопасности и гигиены труда, систему управления безопасностью и гигиеной труда OHSAS 18001 и международные нормы социальной ответственности, обеспечивая безопасные и здоровые условия труда, чтобы предотвратить профессиональные катастрофы на рабочем месте и тем самым уменьшить факторы риска на рабочем месте.
« III. Окружающая среда»
Обязательство соблюдать требования ISO 14001, создать систематическую систему экологического менеджмента или, по крайней мере, предоставить полные доказательства постоянного улучшения состояния окружающей среды. Мы также обязуемся сосредоточиться на интеграции экологического менеджмента и операций для предоставления высококачественных продуктов, услуг и ценного опыта обслуживания клиентов.
4 Системы менеджмента > >
Данная система менеджмента относится к Департаменту дизайна со ссылкой:
1 Соответствие законам и правилам, связанным с эксплуатацией и продукцией, а также требованиям клиентов.
2. Соответствует соответствующим положениям настоящего документа об обязательствах.
3 Выявление и снижение операционных рисков, связанных с настоящей Политикой. Кроме того необходимо постоянно совершенствовать системы управления.
5 Этические нормы > >
1. Честное ведение хозяйства»
« Обязательства должны выполняться и выполняться этически, честно и добросовестно, и все сотрудники должны избегать конфликтов интересов, возникающих в их личной жизни и работе.
2 Без неоправданных доходов > >
Требовать, чтобы все сотрудники запрещали предоставление или принятие какой - либо формы интересов от деловых партнеров, особенно если такие интересы могут поставить под угрозу объективные и справедливые бизнес - решения. В то же время сотрудники и их семьи должны быть обязаны избегать нарушения принципов деловой добросовестности, включая взяточничество, мошенничество и так далее.
3. Сообщение открыто > >
При условии соблюдения корпоративных и правовых норм, любой обмен информацией с заинтересованными сторонами будет публиковаться по собственной инициативе и в полном объеме.
4 Права интеллектуальной собственности > >
Обязательство соблюдать законы и правила, касающиеся интеллектуальной собственности.
5. Справедливая торговля, реклама и конкуренция "
Обеспечить справедливую торговлю и не участвовать в рыночной конкуренции в незаконных формах, таких как ложная реклама.
6. Механизмы обеспечения конфиденциальности > >
Защита бизнеса клиентов, технологий и другой соответствующей информации, не разглашаемой в частном порядке какой - либо третьей стороне.
В течение долгого времени Zhenchang Electronics поддерживает приверженность уходу за персоналом, здоровью персонала, охране окружающей среды и безопасности, а также социальному участию, хорошо выполняет корпоративную социальную ответственность и стремится к устойчивому управлению предприятием.
В целях реализации политики гуманной заботы, создания благоприятной рабочей среды и социальной ответственности компания будет следовать следующим правилам поведения (Code of Conduct) при проектировании, производстве, продаже соответствующих продуктов и предоставлении послепродажного обслуживания клиентов.
I. Труд > >
1. Запрещение детского труда > >
« Исходя из социальной ответственности за защиту физического и психического развития детей, поставщики не должны использовать детский труд на любом этапе производства. ” Детский труд & rdquo; Это относится к лицам, не достигшим 16 - летнего возраста (в отношении которых действуют более строгие положения закона о местонахождении).
2 Запрет принудительного труда > >
Компания запрещает принудительный труд или связанные с ним принудительные меры, включая телесные наказания, физическое или психологическое насилие или принуждение, запугивание или иное словесное насилие, удержание или изъятие документов, удостоверяющих личность, или другой незаконный принудительный труд.
3 Рабочее время и вознаграждение > >
Обеспечить соответствие рабочего времени и сверхурочных часов сотрудников местным правовым стандартам. Из - за колебаний заказов и с учетом сезонных изменений можно рассмотреть вопрос о надлежащей законной корректировке сверхурочных часов, но в любом случае должны быть предоставлены разумные часы отдыха и сверхурочные.
Обеспечить, чтобы политика в области заработной платы соответствовала местному законодательству, не ниже местного минимального базового уровня заработной платы и пользовалась статутными льготами.
4 Свободная ассоциация > >
Обязательство уважать право всех работников свободно создавать, вступать в профсоюзы и организовывать их, а также информировать работников о том, что они могут свободно вступать в выбранные организации без каких - либо негативных последствий или возмездия со стороны компании. Предоставление каналов связи, которые позволяют сотрудникам открыто общаться с руководством, не опасаясь возмездия, угроз или преследований, чтобы сотрудники могли общаться с компанией.
5. Недискриминация > >
В вопросах, связанных с наймом, вознаграждением, возможностями профессиональной подготовки, продвижением по службе, увольнением или выходом на пенсию, не будет несправедливого обращения по признаку расы, национального или социального происхождения, социального класса, происхождения, религии, физической инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейных обязанностей, семейного положения, членства в профсоюзе, политических убеждений, возраста или иной дискриминации. Кроме того, работники не могут быть принуждены к прохождению дискриминационных медицинских обследований, за исключением медицинских обследований, которые проводятся в соответствии с требованиями законодательства или для определения пригодности к выполнению особых функций.
« II. Здоровье и безопасность»
Компания предоставляет своим сотрудникам безопасные и здоровые рабочие места и окружающую среду, а также соблюдает местные правила безопасности и гигиены труда, систему управления безопасностью и гигиеной труда OHSAS 18001 и международные нормы социальной ответственности, обеспечивая безопасные и здоровые условия труда, чтобы предотвратить профессиональные катастрофы на рабочем месте и тем самым уменьшить факторы риска на рабочем месте.
« III. Окружающая среда»
Обязательство соблюдать требования ISO 14001, создать систематическую систему экологического менеджмента или, по крайней мере, предоставить полные доказательства постоянного улучшения состояния окружающей среды. Мы также обязуемся сосредоточиться на интеграции экологического менеджмента и операций для предоставления высококачественных продуктов, услуг и ценного опыта обслуживания клиентов.
4 Системы менеджмента > >
Данная система менеджмента относится к Департаменту дизайна со ссылкой:
1 Соответствие законам и правилам, связанным с эксплуатацией и продукцией, а также требованиям клиентов.
2. Соответствует соответствующим положениям настоящего документа об обязательствах.
3 Выявление и снижение операционных рисков, связанных с настоящей Политикой. Кроме того необходимо постоянно совершенствовать системы управления.
5 Этические нормы > >
1. Честное ведение хозяйства»
« Обязательства должны выполняться и выполняться этически, честно и добросовестно, и все сотрудники должны избегать конфликтов интересов, возникающих в их личной жизни и работе.
2 Без неоправданных доходов > >
Требовать, чтобы все сотрудники запрещали предоставление или принятие какой - либо формы интересов от деловых партнеров, особенно если такие интересы могут поставить под угрозу объективные и справедливые бизнес - решения. В то же время сотрудники и их семьи должны быть обязаны избегать нарушения принципов деловой добросовестности, включая взяточничество, мошенничество и так далее.
3. Сообщение открыто > >
При условии соблюдения корпоративных и правовых норм, любой обмен информацией с заинтересованными сторонами будет публиковаться по собственной инициативе и в полном объеме.
4 Права интеллектуальной собственности > >
Обязательство соблюдать законы и правила, касающиеся интеллектуальной собственности.
5. Справедливая торговля, реклама и конкуренция "
Обеспечить справедливую торговлю и не участвовать в рыночной конкуренции в незаконных формах, таких как ложная реклама.
6. Механизмы обеспечения конфиденциальности > >
Защита бизнеса клиентов, технологий и другой соответствующей информации, не разглашаемой в частном порядке какой - либо третьей стороне.
россия
