Responsabilidade Social
Política de Responsabilidade Social Empresarial
Por muito tempo, a Zhen Cang está comprometida com o cuidado dos funcionários, a saúde dos funcionários, a proteção ambiental e a segurança e a participação social, cumprindo a responsabilidade social da empresa e buscando a operação sustentável da empresa.
Para implementar uma política de cuidado humano, ambiente de trabalho e responsabilidade social, a Empresa seguirá o seguinte Código de Conduta ao projetar, fabricar, vender produtos relacionados e prestar serviços pós-venda aos clientes.
1 – Trabalho
1) Proibição do trabalho infantil
Com base na responsabilidade social de proteger o desenvolvimento físico e mental das crianças, os fornecedores não devem usar trabalho infantil em qualquer fase da fabricação. ” Trabalho infantil” Refere-se a menores de 16 anos de idade (a lei do local de residência tem disposições mais estritas do que as suas disposições).
2) Proibição do trabalho forçado
A Empresa proíbe o trabalho forçado ou medidas coercitivas relacionadas aos funcionários, incluindo castigo físico, abuso físico ou psicológico ou coerção, intimidação ou outra violência verbal, retenção ou apreensão de documentos de identidade ou outro trabalho forçado ilegal.
3) Horário de trabalho e remuneração
Garantir que os horários de trabalho e horas extras dos funcionários estejam em conformidade com as normas legais locais. Devido à flutuação das encomendas e à mudança da estação, é possível considerar um ajuste legal adequado das horas extras, mas, de qualquer forma, os funcionários devem ser oferecidos com descanso razoável e taxas de horas extras.
Comprometer-se com a política salarial em conformidade com as leis locais, não inferior ao salário mínimo básico local e com benefícios legais.
4 – Liberdade de Associação
Comprometer-se a respeitar o direito de todos os funcionários de se formar, participar e organizar sindicatos livremente e informar os funcionários de que podem se juntar livremente à organização de sua escolha sem consequências adversas ou represálias da empresa. Fornecer canais de comunicação que permitem que os funcionários se comuniquem abertamente com a administração sem temer vinganças, ameaças ou assédio, para garantir que os funcionários se comuniquem com a empresa.
5) Não discriminação
No que diz respeito à contratação, remuneração, oportunidades de formação, promoção, demissão ou aposentadoria, não será tratada injustamente por razão, origem nacional ou social, classe social, ascendência, religião, deficiência física, gênero, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, afiliação sindical, opiniões políticas, idade ou qualquer outra discriminação. Além disso, os funcionários não podem ser obrigados a submeter-se a exames médicos discriminatórios, exceto quando exigidos por lei ou para determinar a sua aptidão para um trabalho específico.
2 – Saúde e Segurança
Fornecemos aos nossos funcionários um ambiente de trabalho seguro e saudável e cumprimos as regulamentações locais de segurança e saúde no trabalho, o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho OHSAS 18001 e as normas internacionais de responsabilidade social, fornecendo normas de ambiente de trabalho seguro e saudável para prevenir desastres profissionais no trabalho e, portanto, reduzir os fatores de risco no ambiente de trabalho.
3 - Meio Ambiente
Comprometer-se a cumprir os requisitos da ISO 14001, estabelecer um sistema sistemático de gestão ambiental ou, pelo menos, fornecer provas completas de melhorias contínuas em sua condição ambiental. Compromete-se a focar na integração da gestão ambiental e das operações para oferecer produtos e serviços de alta qualidade e uma experiência de atendimento ao cliente de alto valor.
4 – Sistema de Gestão
Este sistema de gestão é referenciado no Departamento de Design:
1. Conforme às leis e regulamentos relacionados à operação e ao produto e aos requisitos do cliente.
2) Conforme às disposições deste compromisso.
Identificar e reduzir os riscos operacionais relacionados com esta Política. O sistema de gestão deve ser continuamente melhorado.
5 - Códigos éticos
1) Operação limpa
Devem executar e cumprir suas obrigações de forma ética, honesta e honesta, e todos os funcionários devem evitar conflitos de interesses pessoais e profissionais.
2) Nenhum lucro indevido
Exige que todos os funcionários proíbam a oferta ou a aceitação de qualquer tipo de benefício de parceiros empresariais, especialmente quando esses benefícios possam comprometer decisões comerciais objetivas e justas. Os funcionários e suas famílias devem ser obrigados a evitar violações dos princípios de integridade comercial, incluindo suborno, falsificação, etc.
3 – Comunicação pública
Sem violar as normas corporativas e legais, qualquer comunicação com as partes interessadas será publicada de forma proativa e completa.
4 - Direitos de Propriedade Intelectual
Comprometer-se a cumprir as leis e regulamentos relevantes sobre os direitos de propriedade intelectual.
Comércio leal, publicidade e concorrência
Comprometer-se a negociar de forma justa e não participar de formas ilegais de concorrência no mercado, como publicidade falsa.
6) Mecanismo de confidencialidade
Proteja as informações relacionadas com o negócio do cliente, tecnologia e outros, e não deve ser divulgada a terceiros.
Por muito tempo, a Zhen Cang está comprometida com o cuidado dos funcionários, a saúde dos funcionários, a proteção ambiental e a segurança e a participação social, cumprindo a responsabilidade social da empresa e buscando a operação sustentável da empresa.
Para implementar uma política de cuidado humano, ambiente de trabalho e responsabilidade social, a Empresa seguirá o seguinte Código de Conduta ao projetar, fabricar, vender produtos relacionados e prestar serviços pós-venda aos clientes.
1 – Trabalho
1) Proibição do trabalho infantil
Com base na responsabilidade social de proteger o desenvolvimento físico e mental das crianças, os fornecedores não devem usar trabalho infantil em qualquer fase da fabricação. ” Trabalho infantil” Refere-se a menores de 16 anos de idade (a lei do local de residência tem disposições mais estritas do que as suas disposições).
2) Proibição do trabalho forçado
A Empresa proíbe o trabalho forçado ou medidas coercitivas relacionadas aos funcionários, incluindo castigo físico, abuso físico ou psicológico ou coerção, intimidação ou outra violência verbal, retenção ou apreensão de documentos de identidade ou outro trabalho forçado ilegal.
3) Horário de trabalho e remuneração
Garantir que os horários de trabalho e horas extras dos funcionários estejam em conformidade com as normas legais locais. Devido à flutuação das encomendas e à mudança da estação, é possível considerar um ajuste legal adequado das horas extras, mas, de qualquer forma, os funcionários devem ser oferecidos com descanso razoável e taxas de horas extras.
Comprometer-se com a política salarial em conformidade com as leis locais, não inferior ao salário mínimo básico local e com benefícios legais.
4 – Liberdade de Associação
Comprometer-se a respeitar o direito de todos os funcionários de se formar, participar e organizar sindicatos livremente e informar os funcionários de que podem se juntar livremente à organização de sua escolha sem consequências adversas ou represálias da empresa. Fornecer canais de comunicação que permitem que os funcionários se comuniquem abertamente com a administração sem temer vinganças, ameaças ou assédio, para garantir que os funcionários se comuniquem com a empresa.
5) Não discriminação
No que diz respeito à contratação, remuneração, oportunidades de formação, promoção, demissão ou aposentadoria, não será tratada injustamente por razão, origem nacional ou social, classe social, ascendência, religião, deficiência física, gênero, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, afiliação sindical, opiniões políticas, idade ou qualquer outra discriminação. Além disso, os funcionários não podem ser obrigados a submeter-se a exames médicos discriminatórios, exceto quando exigidos por lei ou para determinar a sua aptidão para um trabalho específico.
2 – Saúde e Segurança
Fornecemos aos nossos funcionários um ambiente de trabalho seguro e saudável e cumprimos as regulamentações locais de segurança e saúde no trabalho, o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho OHSAS 18001 e as normas internacionais de responsabilidade social, fornecendo normas de ambiente de trabalho seguro e saudável para prevenir desastres profissionais no trabalho e, portanto, reduzir os fatores de risco no ambiente de trabalho.
3 - Meio Ambiente
Comprometer-se a cumprir os requisitos da ISO 14001, estabelecer um sistema sistemático de gestão ambiental ou, pelo menos, fornecer provas completas de melhorias contínuas em sua condição ambiental. Compromete-se a focar na integração da gestão ambiental e das operações para oferecer produtos e serviços de alta qualidade e uma experiência de atendimento ao cliente de alto valor.
4 – Sistema de Gestão
Este sistema de gestão é referenciado no Departamento de Design:
1. Conforme às leis e regulamentos relacionados à operação e ao produto e aos requisitos do cliente.
2) Conforme às disposições deste compromisso.
Identificar e reduzir os riscos operacionais relacionados com esta Política. O sistema de gestão deve ser continuamente melhorado.
5 - Códigos éticos
1) Operação limpa
Devem executar e cumprir suas obrigações de forma ética, honesta e honesta, e todos os funcionários devem evitar conflitos de interesses pessoais e profissionais.
2) Nenhum lucro indevido
Exige que todos os funcionários proíbam a oferta ou a aceitação de qualquer tipo de benefício de parceiros empresariais, especialmente quando esses benefícios possam comprometer decisões comerciais objetivas e justas. Os funcionários e suas famílias devem ser obrigados a evitar violações dos princípios de integridade comercial, incluindo suborno, falsificação, etc.
3 – Comunicação pública
Sem violar as normas corporativas e legais, qualquer comunicação com as partes interessadas será publicada de forma proativa e completa.
4 - Direitos de Propriedade Intelectual
Comprometer-se a cumprir as leis e regulamentos relevantes sobre os direitos de propriedade intelectual.
Comércio leal, publicidade e concorrência
Comprometer-se a negociar de forma justa e não participar de formas ilegais de concorrência no mercado, como publicidade falsa.
6) Mecanismo de confidencialidade
Proteja as informações relacionadas com o negócio do cliente, tecnologia e outros, e não deve ser divulgada a terceiros.
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