사회적 책임
기업의 사회적 책임 정책
오랫동안 진찬전성은 직원 돌봄, 직원 건강, 환경 보호와 안전 및 사회 참여에 힘써 기업의 사회적 책임을 잘 다하고 기업의 영속 경영을 추구해 왔다.
당사는 인도적 배려, 우수한 근무환경 구축 및 사회적 책임을 다하기 위한 정책을 이행하기 위하여 관련 제품의 설계, 제조, 판매 및 고객의 애프터서비스 제공 과정에서 아래의 행위준칙(Code of Conduct)을 따를 것입니다.
1. 일꾼
1. 아동 노동 금지
공급업체는 어린이의 정신 발달을 보호하는 사회적 책임을 바탕으로 제조 단계에서 아동 노동을 사용할 수 없습니다.”아동 노동 ”이는 만 16세 미만(소재지 법령으로 비교적 엄격한 규정이 있는 자는 그 규정을 따른다)을 말한다.
2. 강제노동 금지
당사는 체벌, 생리적 또는 심리적 학대 또는 강제, 협박 또는 기타 언어폭력, 감금 또는 신분증 압수 또는 기타 비합법적인 강제노동을 포함한 직원에 대한 강제노동 또는 관련 강제조치를 금지합니다.
3. 근무 시간과 보수
직원의 근무 시간, 초과 근무 시간이 현지 법률 기준에 부합되는지 확인합니다.주문의 변동과 고려 계절의 변화로 인해 적절하고 합법적으로 초과 근무 시간을 조정하는 것은 고려할 수 있지만, 어쨌든 직원에게 합리적인 휴식 시간과 초과 근무 비용을 제공해야 한다.
은 (는) 임금 정책이 현지 법률 규정에 부합하고 현지 최저 기본급 기준보다 낮지 않으며 법정 복지를 향유할 것을 약속한다.
4. 자유결사
은 (는) 모든 직원이 자유롭게 노동조합을 설립, 참가 및 조직할 수 있는 권리를 존중하고, 이로 인해 어떠한 나쁜 결과나 회사의 보복도 받지 않고 선택한 조직에 자유롭게 가입할 수 있다는 것을 확실히 알린다.직원들이 보복, 위협, 괴롭힘에 대한 걱정 없이 공개적으로 경영진과 소통할 수 있도록 커뮤니케이션 파이프라인을 제공하여 직원들이 회사와 소통할 수 있도록 한다.
5. 차별하지 않음
채용, 보수, 훈련 기회, 승진, 해고 또는 퇴직 등에 관한 사항에서 인종, 민족 또는 사회 출신, 사회 계층, 혈통, 종교, 신체 장애, 성별, 성적 지향, 가족 책임, 결혼 상태, 조합원, 정치적 견해, 연령 또는 기타 차별 등에 따라 불공평하게 대우하지 않는다.또 법률의 요구에 따르거나 특수성 업무에 적합한지 확인하기 위해 진행하는 의학검사를 제외하고 직원들에게 차별성을 띤 의학검사를 강요해서는 안 된다.
2. 건강과 안전
본사는 직원들에게 안전하고 건강한 작업장과 환경을 제공하고 현지 노동자 안전 위생 관련 법규, OHSAS18001 직업 안전 위생 관리 시스템과 사회적 책임 국제 규범을 준수하며 안전하고 건강한 작업 환경 규범을 제공하여 노동자가 작업할 때 발생하는 직업 재해를 예방하고 작업 환경의 위험 요소를 낮춘다.
3. 환경
은 (는) ISO14001 요구 사항을 준수하고 체계적인 환경 관리 시스템을 구축하거나 환경 상태의 지속적인 개선을 입증하기 위해 최소한 완전한 증거를 제공해야 한다고 약속합니다.또한 고품질의 제품, 서비스 및 고가치 고객 서비스 경험을 제공하기 위해 환경 관리 및 운영을 통합하는 데 집중할 것을 약속합니다.
4. 시스템 관리
이 관리 시스템은 설계과 참조:
1. 경영 및 제품 관련 법률, 법규 및 고객의 요구에 부합한다.
2. 본 서약서 관련 규정에 부합한다.
3. 본 정책과 관련된 경영 위험을 식별하고 낮춘다.또한 관리 시스템을 지속적으로 개선해야 합니다.
5. 도덕규범
1.청렴경영
은 (는) 윤리적으로, 성실하게, 정직하게 의무를 이행하고 모든 직원이 개인적, 업무상의 이해 상충을 피해야 합니다.
2. 부당한 수익 없음
모든 직원이 기업 파트너로부터 어떠한 형태의 이익도 제공하거나 받아들이지 못하도록 요구합니다. 특히 이러한 이익이 객관적이고 공정한 비즈니스 결정을 위태롭게 할 수 있습니다.이와 동시에 종업원과 그 가족에게 상업신의성실의 원칙을 위반하지 않도록 요구해야 하며 뢰물, 위조 등을 포함해야 한다.
3. 메시지 공개
은 (는) 회사 및 법률 규범을 위반하지 않는 한 이해관계자와의 교류 내용을 주동적이고 완전하게 공개할 것입니다.
4. 지혜재산권
은 (는) 지적 재산권에 관한 법률 및 규정을 준수할 것을 약속합니다.
5. 공정거래, 광고와 경쟁
는 공정거래를 약속하고 부실광고 등 불법적인 형식으로 시장경쟁에 참여하지 않는다.
6. 비밀 유지 메커니즘
은(는) 고객의 비즈니스, 기술 등에 관한 정보를 제3자에게 무단으로 공개하지 않도록 보호합니다.
오랫동안 진찬전성은 직원 돌봄, 직원 건강, 환경 보호와 안전 및 사회 참여에 힘써 기업의 사회적 책임을 잘 다하고 기업의 영속 경영을 추구해 왔다.
당사는 인도적 배려, 우수한 근무환경 구축 및 사회적 책임을 다하기 위한 정책을 이행하기 위하여 관련 제품의 설계, 제조, 판매 및 고객의 애프터서비스 제공 과정에서 아래의 행위준칙(Code of Conduct)을 따를 것입니다.
1. 일꾼
1. 아동 노동 금지
공급업체는 어린이의 정신 발달을 보호하는 사회적 책임을 바탕으로 제조 단계에서 아동 노동을 사용할 수 없습니다.”아동 노동 ”이는 만 16세 미만(소재지 법령으로 비교적 엄격한 규정이 있는 자는 그 규정을 따른다)을 말한다.
2. 강제노동 금지
당사는 체벌, 생리적 또는 심리적 학대 또는 강제, 협박 또는 기타 언어폭력, 감금 또는 신분증 압수 또는 기타 비합법적인 강제노동을 포함한 직원에 대한 강제노동 또는 관련 강제조치를 금지합니다.
3. 근무 시간과 보수
직원의 근무 시간, 초과 근무 시간이 현지 법률 기준에 부합되는지 확인합니다.주문의 변동과 고려 계절의 변화로 인해 적절하고 합법적으로 초과 근무 시간을 조정하는 것은 고려할 수 있지만, 어쨌든 직원에게 합리적인 휴식 시간과 초과 근무 비용을 제공해야 한다.
은 (는) 임금 정책이 현지 법률 규정에 부합하고 현지 최저 기본급 기준보다 낮지 않으며 법정 복지를 향유할 것을 약속한다.
4. 자유결사
은 (는) 모든 직원이 자유롭게 노동조합을 설립, 참가 및 조직할 수 있는 권리를 존중하고, 이로 인해 어떠한 나쁜 결과나 회사의 보복도 받지 않고 선택한 조직에 자유롭게 가입할 수 있다는 것을 확실히 알린다.직원들이 보복, 위협, 괴롭힘에 대한 걱정 없이 공개적으로 경영진과 소통할 수 있도록 커뮤니케이션 파이프라인을 제공하여 직원들이 회사와 소통할 수 있도록 한다.
5. 차별하지 않음
채용, 보수, 훈련 기회, 승진, 해고 또는 퇴직 등에 관한 사항에서 인종, 민족 또는 사회 출신, 사회 계층, 혈통, 종교, 신체 장애, 성별, 성적 지향, 가족 책임, 결혼 상태, 조합원, 정치적 견해, 연령 또는 기타 차별 등에 따라 불공평하게 대우하지 않는다.또 법률의 요구에 따르거나 특수성 업무에 적합한지 확인하기 위해 진행하는 의학검사를 제외하고 직원들에게 차별성을 띤 의학검사를 강요해서는 안 된다.
2. 건강과 안전
본사는 직원들에게 안전하고 건강한 작업장과 환경을 제공하고 현지 노동자 안전 위생 관련 법규, OHSAS18001 직업 안전 위생 관리 시스템과 사회적 책임 국제 규범을 준수하며 안전하고 건강한 작업 환경 규범을 제공하여 노동자가 작업할 때 발생하는 직업 재해를 예방하고 작업 환경의 위험 요소를 낮춘다.
3. 환경
은 (는) ISO14001 요구 사항을 준수하고 체계적인 환경 관리 시스템을 구축하거나 환경 상태의 지속적인 개선을 입증하기 위해 최소한 완전한 증거를 제공해야 한다고 약속합니다.또한 고품질의 제품, 서비스 및 고가치 고객 서비스 경험을 제공하기 위해 환경 관리 및 운영을 통합하는 데 집중할 것을 약속합니다.
4. 시스템 관리
이 관리 시스템은 설계과 참조:
1. 경영 및 제품 관련 법률, 법규 및 고객의 요구에 부합한다.
2. 본 서약서 관련 규정에 부합한다.
3. 본 정책과 관련된 경영 위험을 식별하고 낮춘다.또한 관리 시스템을 지속적으로 개선해야 합니다.
5. 도덕규범
1.청렴경영
은 (는) 윤리적으로, 성실하게, 정직하게 의무를 이행하고 모든 직원이 개인적, 업무상의 이해 상충을 피해야 합니다.
2. 부당한 수익 없음
모든 직원이 기업 파트너로부터 어떠한 형태의 이익도 제공하거나 받아들이지 못하도록 요구합니다. 특히 이러한 이익이 객관적이고 공정한 비즈니스 결정을 위태롭게 할 수 있습니다.이와 동시에 종업원과 그 가족에게 상업신의성실의 원칙을 위반하지 않도록 요구해야 하며 뢰물, 위조 등을 포함해야 한다.
3. 메시지 공개
은 (는) 회사 및 법률 규범을 위반하지 않는 한 이해관계자와의 교류 내용을 주동적이고 완전하게 공개할 것입니다.
4. 지혜재산권
은 (는) 지적 재산권에 관한 법률 및 규정을 준수할 것을 약속합니다.
5. 공정거래, 광고와 경쟁
는 공정거래를 약속하고 부실광고 등 불법적인 형식으로 시장경쟁에 참여하지 않는다.
6. 비밀 유지 메커니즘
은(는) 고객의 비즈니스, 기술 등에 관한 정보를 제3자에게 무단으로 공개하지 않도록 보호합니다.
한국어
