社会的責任
企業の社会的責任政策
長い間、臻燦電声は従業員の介護、従業員の健康、環境保護と安全と社会参加に力を入れ、企業の社会的責任を尽くし、企業の永続的な経営を追求してきた。
人道的配慮を実行し、優れた作業環境を構築し、社会的責任を果たすための政策を実行するために、当社は関連製品の設計、製造、販売、顧客アフターサービスの提供の過程で、以下の行動準則（Code of Conduct）に従う。
一、労働者
1.児童労働者を無効にする
児童の心身の発展を保護する社会的責任に基づいて、サプライヤーは製造のいかなる段階でも児童労働を使用してはならない。”児童労働者&rdquo ;満16歳未満（所在地の法令で厳しい規定がある者はその規定に従う）を指す。
2.強制労働の禁止
当社は、体罰、生理的または心理的虐待、強制、恐喝、その他の言語的暴力、引き落とし、身分証明書の差し押さえ、またはその他の非合法的な強制労働を含む従業員の強制労働または関連する強制措置を禁止しています。
3.労働時間と賃金
従業員の勤務時間、残業時間が現地の法律基準に合致することを確認します。注文の変動や季節の変化を考慮して、残業時間を適切に合法的に調整することは考えられますが、従業員の合理的な休憩時間や残業代を提供することはどうしても必要です。
賃金政策は現地の法律の規定に適合し、現地の最低基本賃金基準を下回らず、法定福利厚生を享受することを約束した。
4.自由結社
すべての従業員が自由に労働組合を設立し、参加し、組織する権利を尊重することを約束し、従業員が選択した組織に自由に参加することができ、それによって何の悪い結果も得られなかったり、会社の報復を受けたりすることはありません。従業員が報復、脅威、嫌がらせを心配することなく、従業員が会社とコミュニケーションできるように公開的に管理職とコミュニケーションできるようにするためのコミュニケーションパイプラインを提供します。
5.差別しない
雇用、報酬、研修機会、昇進、解雇または退職などに関わる事項において、人種、民族または社会出身、社会階層、血統、宗教、身体障害、性別、性的指向、家族責任、結婚状況、組合員、政治的見解、年齢またはその他の差別などの要素によって不公平な扱いをすることはありません。また、法律の要求に従ったり、特殊な仕事に適しているかどうかを確定するために行われた医学検査を除いて、従業員に差別的な医学検査を強制してはならない。
二、健康と安全
当社は従業員に安全と健康な職場と環境を提供し、現地の労働者の安全衛生関連法規、OHSAS 18001職業安全衛生管理システム及び社会的責任国際規範を遵守し、労働者が仕事中に職業災害が発生することを予防し、さらに仕事環境中の危険要素を低減するために安全と健康な仕事環境規範を提供する。
三、環境
ISO 14001要件を遵守し、システム付き環境管理システムを構築することを約束するか、少なくとも環境状況の継続的な改善を証明する完全な証拠を提供しなければならない。また、高品質な製品、サービス、および高価値なカスタマーサービス経験を提供するための統合環境管理と運営に専念することを約束します。
四、管理システム
本管理システムは設計系の参考：＜
1.経営及び製品に関する法律法規及び顧客要求に適合する。
2.本承諾書の関連規定に適合する。
3.本政策に関連する経営リスクを特定し、低減する。また、管理システムは継続的に改善されなければならない。
五、道徳規範
1.クリーン経営
義務を道徳的に、誠実に、正直に実施し、履行しなければならず、すべての従業員が個人と仕事上の利益の衝突を回避しなければならない。
2.不正収益なし
すべての従業員に対して、企業パートナーからのいかなる形の利益の提供または受け入れを禁止するよう要求し、特にこれらの利益が客観的かつ公正なビジネス決定に危険を及ぼす可能性がある場合。同時に従業員とその家族に対して、賄賂、偽造などを含む商業誠実原則に違反しないように要求しなければならない。
3.メッセージ公開
企業や法律規範に違反しない前提で、利害関係者とのコミュニケーション内容を能動的かつ完全に公開します。
4.知的財産権
知的財産権に関する法律法規の遵守を約束する。
5.公正取引、広告、競合
公正取引を約束し、不実広告などの不法な形で市場競争に参加しない。
6.秘密保持メカニズム
お客様の業務、技術などに関する情報を保護し、第三者に無断で漏らしてはならない。
長い間、臻燦電声は従業員の介護、従業員の健康、環境保護と安全と社会参加に力を入れ、企業の社会的責任を尽くし、企業の永続的な経営を追求してきた。
人道的配慮を実行し、優れた作業環境を構築し、社会的責任を果たすための政策を実行するために、当社は関連製品の設計、製造、販売、顧客アフターサービスの提供の過程で、以下の行動準則（Code of Conduct）に従う。
一、労働者
1.児童労働者を無効にする
児童の心身の発展を保護する社会的責任に基づいて、サプライヤーは製造のいかなる段階でも児童労働を使用してはならない。”児童労働者&rdquo ;満16歳未満（所在地の法令で厳しい規定がある者はその規定に従う）を指す。
2.強制労働の禁止
当社は、体罰、生理的または心理的虐待、強制、恐喝、その他の言語的暴力、引き落とし、身分証明書の差し押さえ、またはその他の非合法的な強制労働を含む従業員の強制労働または関連する強制措置を禁止しています。
3.労働時間と賃金
従業員の勤務時間、残業時間が現地の法律基準に合致することを確認します。注文の変動や季節の変化を考慮して、残業時間を適切に合法的に調整することは考えられますが、従業員の合理的な休憩時間や残業代を提供することはどうしても必要です。
賃金政策は現地の法律の規定に適合し、現地の最低基本賃金基準を下回らず、法定福利厚生を享受することを約束した。
4.自由結社
すべての従業員が自由に労働組合を設立し、参加し、組織する権利を尊重することを約束し、従業員が選択した組織に自由に参加することができ、それによって何の悪い結果も得られなかったり、会社の報復を受けたりすることはありません。従業員が報復、脅威、嫌がらせを心配することなく、従業員が会社とコミュニケーションできるように公開的に管理職とコミュニケーションできるようにするためのコミュニケーションパイプラインを提供します。
5.差別しない
雇用、報酬、研修機会、昇進、解雇または退職などに関わる事項において、人種、民族または社会出身、社会階層、血統、宗教、身体障害、性別、性的指向、家族責任、結婚状況、組合員、政治的見解、年齢またはその他の差別などの要素によって不公平な扱いをすることはありません。また、法律の要求に従ったり、特殊な仕事に適しているかどうかを確定するために行われた医学検査を除いて、従業員に差別的な医学検査を強制してはならない。
二、健康と安全
当社は従業員に安全と健康な職場と環境を提供し、現地の労働者の安全衛生関連法規、OHSAS 18001職業安全衛生管理システム及び社会的責任国際規範を遵守し、労働者が仕事中に職業災害が発生することを予防し、さらに仕事環境中の危険要素を低減するために安全と健康な仕事環境規範を提供する。
三、環境
ISO 14001要件を遵守し、システム付き環境管理システムを構築することを約束するか、少なくとも環境状況の継続的な改善を証明する完全な証拠を提供しなければならない。また、高品質な製品、サービス、および高価値なカスタマーサービス経験を提供するための統合環境管理と運営に専念することを約束します。
四、管理システム
本管理システムは設計系の参考：＜
1.経営及び製品に関する法律法規及び顧客要求に適合する。
2.本承諾書の関連規定に適合する。
3.本政策に関連する経営リスクを特定し、低減する。また、管理システムは継続的に改善されなければならない。
五、道徳規範
1.クリーン経営
義務を道徳的に、誠実に、正直に実施し、履行しなければならず、すべての従業員が個人と仕事上の利益の衝突を回避しなければならない。
2.不正収益なし
すべての従業員に対して、企業パートナーからのいかなる形の利益の提供または受け入れを禁止するよう要求し、特にこれらの利益が客観的かつ公正なビジネス決定に危険を及ぼす可能性がある場合。同時に従業員とその家族に対して、賄賂、偽造などを含む商業誠実原則に違反しないように要求しなければならない。
3.メッセージ公開
企業や法律規範に違反しない前提で、利害関係者とのコミュニケーション内容を能動的かつ完全に公開します。
4.知的財産権
知的財産権に関する法律法規の遵守を約束する。
5.公正取引、広告、競合
公正取引を約束し、不実広告などの不法な形で市場競争に参加しない。
6.秘密保持メカニズム
お客様の業務、技術などに関する情報を保護し、第三者に無断で漏らしてはならない。
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