responsabilité sociale
politique RSE
depuis longtemps, 大chan Electro - acoustic s'engage à prendre soin de ses employés, de leur santé, de la protection et de la sécurité de l'environnement et de la participation sociale, à faire preuve de responsabilité sociale et à poursuivre des activités durables.
afin de mettre en œuvre une politique de soins humains, de création d'un excellent environnement de travail et de responsabilité sociale, la société suivra le Code de conduite ci - dessous dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et la fourniture de services après - vente aux clients.
I. travail
1. Interdiction du travail des enfants
basé sur la responsabilité sociale de protéger le développement physique et mental des enfants, le fournisseur ne doit pas utiliser le travail des enfants à tout stade de la fabrication. ” Travail des enfants & rdquo; C'est - à - dire être âgé de moins de 16 ans (selon les dispositions plus strictes de la loi du lieu de résidence).
2. Interdiction du travail forcé
la société interdit le travail forcé ou les mesures coercitives connexes contre ses employés, y compris les châtiments corporels, les mauvais traitements physiques ou psychologiques ou la coercition, l'intimidation ou toute autre violence verbale, la saisie de documents d'identité ou tout autre travail forcé illégal.
3 heures de travail et rémunération
s'assurer que les heures de travail des employés et les heures supplémentaires sont conformes aux normes légales locales. En raison des fluctuations des commandes et de la prise en compte des variations saisonnières, un ajustement approprié et légitime des heures supplémentaires peut être envisagé, mais une période raisonnable de repos et de rémunération des heures supplémentaires doit être accordée à l'employé dans tous les cas.
la politique salariale engagée est conforme à la législation locale, n’est pas inférieure au salaire minimum de base local et bénéficie des avantages légaux.
4. Liberté d'association
s’engage à respecter le droit de tous les salariés de former librement des syndicats, d’y adhérer et de s’y syndiquer, et informe les salariés qu’ils sont libres de s’affilier à l’organisation de leur choix, sans conséquences néfastes ni représailles de la part de l’entreprise. Fournir un pipeline de communication qui permet aux employés de communiquer ouvertement avec la direction sans crainte de représailles, de menaces ou de harcèlement pour s'assurer que les employés peuvent communiquer avec l'entreprise.
5. Non - discrimination
Il n'y aura pas de traitement injuste en raison de facteurs tels que la race, l'origine nationale ou sociale, la classe sociale, l'ascendance, la religion, le handicap physique, le sexe, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, l'état matrimonial, l'appartenance syndicale, les opinions politiques, l'âge ou Toute autre discrimination en matière d'embauche, de rémunération, de possibilités de formation, de promotion, de licenciement ou de retraite. En outre, les employés ne peuvent être soumis à un examen médical discriminatoire, sauf si un examen médical est exigé par la loi ou pour déterminer s'ils sont aptes à un travail particulier.
II. Santé et sécurité
l'entreprise offre à ses employés des lieux de travail et des environnements sûrs et sains, en conformité avec les réglementations locales en matière de sécurité et d'hygiène du travail, le système de gestion de la sécurité et de l'hygiène du travail ohsas18001 et les normes internationales en matière de responsabilité sociale, afin de fournir des normes de sécurité et d'hygiène du travail pour prévenir les catastrophes professionnelles au travail et réduire les facteurs de risque dans l'environnement de travail.
III. Environnement
s'engager à respecter les exigences de la norme ISO14001, à mettre en place un système de gestion environnementale systématique ou, à tout le moins, à fournir des preuves complètes de l'amélioration continue de son état environnemental. Notre engagement est axé sur l'intégration de la gestion de l'environnement et des opérations afin de fournir des produits, des services et une expérience de service à la clientèle de haute qualité.
IV. Système de gestion
Ce système de gestion est dans le Département de Design Référence:
1. Se conformer aux lois et règlements relatifs aux opérations et aux produits et aux exigences des clients.
2. Se conformer aux dispositions pertinentes du présent engagement.
3. Identifier et réduire les risques opérationnels liés à cette politique. Le système de gestion doit également être amélioré en permanence.
v. Code de déontologie
1. Fonctionnement propre
ses obligations doivent être mises en œuvre et exécutées de manière éthique, honnête et intègre, et tous les employés doivent éviter les conflits d'intérêts personnels et professionnels.
2. Aucun gain indu
exiger de tous les employés qu'ils interdisent l'offre ou l'acceptation d'avantages de quelque nature que ce soit de la part d'un partenaire commercial, en particulier lorsque ces avantages risquent de compromettre une décision commerciale objective et impartiale. Dans le même temps, les employés et leurs familles devraient être tenus d'éviter les violations des principes d'intégrité commerciale, y compris la corruption, la contrefaçon, etc.
3 le message est public
toute communication avec les parties prenantes sera publiée de manière proactive et complète, sans violer les normes de l'entreprise et de la loi.
4. Droits de propriété intellectuelle
s’engager à respecter les lois et règlements pertinents en matière de droits de propriété intellectuelle.
5. Commerce équitable, publicité et concurrence
s'engager à commercer équitablement et à ne pas participer à la concurrence sur le marché sous des formes illégales telles que la publicité mensongère.
6. Mécanisme de confidentialité
protéger les informations commerciales, techniques et autres de nos clients et ne pas les transmettre à des tiers.
depuis longtemps, 大chan Electro - acoustic s'engage à prendre soin de ses employés, de leur santé, de la protection et de la sécurité de l'environnement et de la participation sociale, à faire preuve de responsabilité sociale et à poursuivre des activités durables.
afin de mettre en œuvre une politique de soins humains, de création d'un excellent environnement de travail et de responsabilité sociale, la société suivra le Code de conduite ci - dessous dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et la fourniture de services après - vente aux clients.
I. travail
1. Interdiction du travail des enfants
basé sur la responsabilité sociale de protéger le développement physique et mental des enfants, le fournisseur ne doit pas utiliser le travail des enfants à tout stade de la fabrication. ” Travail des enfants & rdquo; C'est - à - dire être âgé de moins de 16 ans (selon les dispositions plus strictes de la loi du lieu de résidence).
2. Interdiction du travail forcé
la société interdit le travail forcé ou les mesures coercitives connexes contre ses employés, y compris les châtiments corporels, les mauvais traitements physiques ou psychologiques ou la coercition, l'intimidation ou toute autre violence verbale, la saisie de documents d'identité ou tout autre travail forcé illégal.
3 heures de travail et rémunération
s'assurer que les heures de travail des employés et les heures supplémentaires sont conformes aux normes légales locales. En raison des fluctuations des commandes et de la prise en compte des variations saisonnières, un ajustement approprié et légitime des heures supplémentaires peut être envisagé, mais une période raisonnable de repos et de rémunération des heures supplémentaires doit être accordée à l'employé dans tous les cas.
la politique salariale engagée est conforme à la législation locale, n’est pas inférieure au salaire minimum de base local et bénéficie des avantages légaux.
4. Liberté d'association
s’engage à respecter le droit de tous les salariés de former librement des syndicats, d’y adhérer et de s’y syndiquer, et informe les salariés qu’ils sont libres de s’affilier à l’organisation de leur choix, sans conséquences néfastes ni représailles de la part de l’entreprise. Fournir un pipeline de communication qui permet aux employés de communiquer ouvertement avec la direction sans crainte de représailles, de menaces ou de harcèlement pour s'assurer que les employés peuvent communiquer avec l'entreprise.
5. Non - discrimination
Il n'y aura pas de traitement injuste en raison de facteurs tels que la race, l'origine nationale ou sociale, la classe sociale, l'ascendance, la religion, le handicap physique, le sexe, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, l'état matrimonial, l'appartenance syndicale, les opinions politiques, l'âge ou Toute autre discrimination en matière d'embauche, de rémunération, de possibilités de formation, de promotion, de licenciement ou de retraite. En outre, les employés ne peuvent être soumis à un examen médical discriminatoire, sauf si un examen médical est exigé par la loi ou pour déterminer s'ils sont aptes à un travail particulier.
II. Santé et sécurité
l'entreprise offre à ses employés des lieux de travail et des environnements sûrs et sains, en conformité avec les réglementations locales en matière de sécurité et d'hygiène du travail, le système de gestion de la sécurité et de l'hygiène du travail ohsas18001 et les normes internationales en matière de responsabilité sociale, afin de fournir des normes de sécurité et d'hygiène du travail pour prévenir les catastrophes professionnelles au travail et réduire les facteurs de risque dans l'environnement de travail.
III. Environnement
s'engager à respecter les exigences de la norme ISO14001, à mettre en place un système de gestion environnementale systématique ou, à tout le moins, à fournir des preuves complètes de l'amélioration continue de son état environnemental. Notre engagement est axé sur l'intégration de la gestion de l'environnement et des opérations afin de fournir des produits, des services et une expérience de service à la clientèle de haute qualité.
IV. Système de gestion
Ce système de gestion est dans le Département de Design Référence:
1. Se conformer aux lois et règlements relatifs aux opérations et aux produits et aux exigences des clients.
2. Se conformer aux dispositions pertinentes du présent engagement.
3. Identifier et réduire les risques opérationnels liés à cette politique. Le système de gestion doit également être amélioré en permanence.
v. Code de déontologie
1. Fonctionnement propre
ses obligations doivent être mises en œuvre et exécutées de manière éthique, honnête et intègre, et tous les employés doivent éviter les conflits d'intérêts personnels et professionnels.
2. Aucun gain indu
exiger de tous les employés qu'ils interdisent l'offre ou l'acceptation d'avantages de quelque nature que ce soit de la part d'un partenaire commercial, en particulier lorsque ces avantages risquent de compromettre une décision commerciale objective et impartiale. Dans le même temps, les employés et leurs familles devraient être tenus d'éviter les violations des principes d'intégrité commerciale, y compris la corruption, la contrefaçon, etc.
3 le message est public
toute communication avec les parties prenantes sera publiée de manière proactive et complète, sans violer les normes de l'entreprise et de la loi.
4. Droits de propriété intellectuelle
s’engager à respecter les lois et règlements pertinents en matière de droits de propriété intellectuelle.
5. Commerce équitable, publicité et concurrence
s'engager à commercer équitablement et à ne pas participer à la concurrence sur le marché sous des formes illégales telles que la publicité mensongère.
6. Mécanisme de confidentialité
protéger les informations commerciales, techniques et autres de nos clients et ne pas les transmettre à des tiers.
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