responsabilidad social%
política de responsabilidad social corporativa (...).
Durante mucho tiempo, zhencan Electric Sound se ha comprometido con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente y la seguridad y la participación social, haciendo un buen trabajo en la responsabilidad social corporativa y persiguiendo el funcionamiento sostenible de las empresas. (...).
para implementar la política de atención humanitaria, establecer un excelente entorno de trabajo y cumplir con la responsabilidad social, la compañía seguirá el siguiente código de conducta en el proceso de diseño, fabricación, venta de productos relacionados y prestación de servicio post - venta al cliente. (...).
I. trabajo
1. prohibición del trabajo infantil
sobre la base de la responsabilidad social de proteger el desarrollo físico y mental de los niños, los proveedores no pueden utilizar el trabajo infantil en ninguna etapa de la fabricación. ” Trabajo infantil & rdkuo; Se refiere a los menores de 16 años (según el Decreto de ubicación, si hay disposiciones más estrictas, prevalecerán sus disposiciones). (...).
2. prohibición del trabajo forzoso
La empresa prohíbe el trabajo forzoso o las medidas coercitivas conexas contra los empleados, incluidos los castigos corporales, los abusos físicos o psicológicos o la violencia verbal, intimidación u otra violencia verbal, retención o embargo de documentos de identidad u otros trabajos forzosos ilegales. (...).
3. horas de trabajo y remuneración
Asegúrese de que las horas de trabajo y las horas extras de los empleados cumplan con las normas legales locales. Debido a la fluctuación de los pedidos y la consideración de los cambios estacionales, se puede considerar un ajuste legal adecuado de las horas extras, pero en cualquier caso se deben proporcionar a los empleados un tiempo de descanso razonable y horas extras. (...).
comprometerse a que la política salarial se ajuste a las leyes y reglamentos locales, no sea inferior al salario básico mínimo local y disfrute de beneficios legales. (...).
4. libre asociación
comprometerse a respetar el derecho de todos los empleados a fundar, participar y organizar sindicatos libremente, e informar a los empleados de que pueden unirse libremente a la organización elegida sin consecuencias adversas ni represalias de la empresa. Proporcionar canales de comunicación para que los empleados puedan comunicarse abiertamente con la dirección sin temor a represalias, amenazas o acoso para garantizar que los empleados puedan comunicarse con la empresa. (...).
5. no discriminación
En asuntos relacionados con la contratación, la remuneración, las oportunidades de formación, la promoción, el despido o la jubilación, no habrá trato injusto por motivos de raza, origen nacional o social, clase social, ascendencia, religión, discapacidad física, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, Estado civil, afiliación sindical, opinión política, edad u otra discriminación. Además, los empleados no pueden ser obligados a someterse a exámenes médicos discriminatorios, excepto los exámenes médicos realizados de acuerdo con los requisitos legales o para determinar si son adecuados para trabajos especiales. (...).
2. salud y Seguridad
la empresa proporciona a los empleados un lugar de trabajo y un entorno seguros y saludables, y cumple con las regulaciones locales relacionadas con la seguridad y la salud laboral, el sistema de gestión de Seguridad y salud laboral ohsas18001 y las normas internacionales de responsabilidad social, proporcionando normas de Ambiente de trabajo seguras y saludables para prevenir desastres laborales en el trabajo, reduciendo así los factores de riesgo en el entorno laboral. (...).
3. medio ambiente
comprometerse a cumplir con los requisitos de la norma iso14001, establecer un sistema de gestión ambiental sistemático o, al menos, proporcionar pruebas completas de la mejora continua de su estado ambiental. Y se compromete a centrarse en la integración de la gestión y operación ambiental para proporcionar productos, servicios y experiencia de servicio al cliente de alta calidad. (...).
4. sistema de gestión
Este sistema de gestión se utiliza como referencia en el Departamento de diseño: "
1. cumplir con las leyes y reglamentos relacionados con la operación y el producto y los requisitos del cliente. (...).
2. cumplir con las disposiciones pertinentes de esta carta de compromiso. (...).
3. identificar y reducir los riesgos operativos relacionados con esta política. Además, el sistema de gestión debe mejorarse continuamente. (...).
V. Ética
1. operación limpia "
deben cumplir y cumplir sus obligaciones de manera ética, honesta e íntegra, y todos los empleados deben evitar conflictos de intereses personales y laborales. (...).
2. no hay ganancias legítimas "
Se requiere que todos los empleados prohíban proporcionar o aceptar cualquier tipo de beneficio de sus socios empresariales, especialmente cuando estos beneficios pueden poner en peligro decisiones comerciales objetivas e imparciales. Al mismo tiempo, se debe exigir a los empleados y sus familias que eviten violar el principio de integridad comercial, incluidos sobornos, fraude, etc. (...).
3. divulgación de información
sin violar las normas corporativas y legales, se publicará activa y completamente cualquier contenido de comunicación con las partes interesadas. (...).
4. derechos de propiedad intelectual
comprometerse a cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes sobre los derechos de propiedad intelectual. (...).
5. comercio justo, publicidad y competencia
prometer transacciones justas y no participar en la competencia del mercado en formas ilegales como la publicidad falsa. (...).
6. mecanismo de confidencialidad
Proteger el negocio del cliente, la tecnología y otra información relevante, y no revelarla a ningún tercero en privado. (...).
Durante mucho tiempo, zhencan Electric Sound se ha comprometido con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente y la seguridad y la participación social, haciendo un buen trabajo en la responsabilidad social corporativa y persiguiendo el funcionamiento sostenible de las empresas. (...).
para implementar la política de atención humanitaria, establecer un excelente entorno de trabajo y cumplir con la responsabilidad social, la compañía seguirá el siguiente código de conducta en el proceso de diseño, fabricación, venta de productos relacionados y prestación de servicio post - venta al cliente. (...).
I. trabajo
1. prohibición del trabajo infantil
sobre la base de la responsabilidad social de proteger el desarrollo físico y mental de los niños, los proveedores no pueden utilizar el trabajo infantil en ninguna etapa de la fabricación. ” Trabajo infantil & rdkuo; Se refiere a los menores de 16 años (según el Decreto de ubicación, si hay disposiciones más estrictas, prevalecerán sus disposiciones). (...).
2. prohibición del trabajo forzoso
La empresa prohíbe el trabajo forzoso o las medidas coercitivas conexas contra los empleados, incluidos los castigos corporales, los abusos físicos o psicológicos o la violencia verbal, intimidación u otra violencia verbal, retención o embargo de documentos de identidad u otros trabajos forzosos ilegales. (...).
3. horas de trabajo y remuneración
Asegúrese de que las horas de trabajo y las horas extras de los empleados cumplan con las normas legales locales. Debido a la fluctuación de los pedidos y la consideración de los cambios estacionales, se puede considerar un ajuste legal adecuado de las horas extras, pero en cualquier caso se deben proporcionar a los empleados un tiempo de descanso razonable y horas extras. (...).
comprometerse a que la política salarial se ajuste a las leyes y reglamentos locales, no sea inferior al salario básico mínimo local y disfrute de beneficios legales. (...).
4. libre asociación
comprometerse a respetar el derecho de todos los empleados a fundar, participar y organizar sindicatos libremente, e informar a los empleados de que pueden unirse libremente a la organización elegida sin consecuencias adversas ni represalias de la empresa. Proporcionar canales de comunicación para que los empleados puedan comunicarse abiertamente con la dirección sin temor a represalias, amenazas o acoso para garantizar que los empleados puedan comunicarse con la empresa. (...).
5. no discriminación
En asuntos relacionados con la contratación, la remuneración, las oportunidades de formación, la promoción, el despido o la jubilación, no habrá trato injusto por motivos de raza, origen nacional o social, clase social, ascendencia, religión, discapacidad física, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, Estado civil, afiliación sindical, opinión política, edad u otra discriminación. Además, los empleados no pueden ser obligados a someterse a exámenes médicos discriminatorios, excepto los exámenes médicos realizados de acuerdo con los requisitos legales o para determinar si son adecuados para trabajos especiales. (...).
2. salud y Seguridad
la empresa proporciona a los empleados un lugar de trabajo y un entorno seguros y saludables, y cumple con las regulaciones locales relacionadas con la seguridad y la salud laboral, el sistema de gestión de Seguridad y salud laboral ohsas18001 y las normas internacionales de responsabilidad social, proporcionando normas de Ambiente de trabajo seguras y saludables para prevenir desastres laborales en el trabajo, reduciendo así los factores de riesgo en el entorno laboral. (...).
3. medio ambiente
comprometerse a cumplir con los requisitos de la norma iso14001, establecer un sistema de gestión ambiental sistemático o, al menos, proporcionar pruebas completas de la mejora continua de su estado ambiental. Y se compromete a centrarse en la integración de la gestión y operación ambiental para proporcionar productos, servicios y experiencia de servicio al cliente de alta calidad. (...).
4. sistema de gestión
Este sistema de gestión se utiliza como referencia en el Departamento de diseño: "
1. cumplir con las leyes y reglamentos relacionados con la operación y el producto y los requisitos del cliente. (...).
2. cumplir con las disposiciones pertinentes de esta carta de compromiso. (...).
3. identificar y reducir los riesgos operativos relacionados con esta política. Además, el sistema de gestión debe mejorarse continuamente. (...).
V. Ética
1. operación limpia "
deben cumplir y cumplir sus obligaciones de manera ética, honesta e íntegra, y todos los empleados deben evitar conflictos de intereses personales y laborales. (...).
2. no hay ganancias legítimas "
Se requiere que todos los empleados prohíban proporcionar o aceptar cualquier tipo de beneficio de sus socios empresariales, especialmente cuando estos beneficios pueden poner en peligro decisiones comerciales objetivas e imparciales. Al mismo tiempo, se debe exigir a los empleados y sus familias que eviten violar el principio de integridad comercial, incluidos sobornos, fraude, etc. (...).
3. divulgación de información
sin violar las normas corporativas y legales, se publicará activa y completamente cualquier contenido de comunicación con las partes interesadas. (...).
4. derechos de propiedad intelectual
comprometerse a cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes sobre los derechos de propiedad intelectual. (...).
5. comercio justo, publicidad y competencia
prometer transacciones justas y no participar en la competencia del mercado en formas ilegales como la publicidad falsa. (...).
6. mecanismo de confidencialidad
Proteger el negocio del cliente, la tecnología y otra información relevante, y no revelarla a ningún tercero en privado. (...).
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