»Soziale Verantwortung«
"Soziale Verantwortung der Unternehmen"
Seit langer Zeit engagiert sich Zhen Cang für die Pflege der Mitarbeiter, die Gesundheit der Mitarbeiter, den Umweltschutz und die Sicherheit sowie die soziale Beteiligung, die soziale Verantwortung des Unternehmens und die Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Im Hinblick auf die Umsetzung einer Politik der menschlichen Fürsorge, der Schaffung eines guten Arbeitsumfelds und der sozialen Verantwortung wird das Unternehmen den folgenden Verhaltenskodex (Code of Conduct) bei der Konstruktion, Herstellung, dem Vertrieb und der Bereitstellung von Kundenservice folgen.
1. Arbeitnehmer »
1. Verbot der Kinderarbeit
Aufgrund der sozialen Verantwortung für den Schutz der körperlichen und geistigen Entwicklung von Kindern dürfen die Lieferanten in keiner Phase der Herstellung Kinderarbeit einsetzen. ” Kinderarbeit” Es bezieht sich auf Minderjährige unter 16 Jahren (nach den Gesetzen des Wohnsitzes, die strengere Bestimmungen aus ihren Bestimmungen haben).
2. Verbot der Zwangsarbeit
Wir verbieten Zwangsarbeit oder damit verbundene Zwangsmaßnahmen, einschließlich körperlicher Strafe, körperlicher oder psychischer Misshandlung oder Zwang, Einschüchterung oder andere sprachliche Gewalt, Einbeziehung oder Beschlagnahme von Ausweisen oder andere illegale Zwangsarbeit.
3. Arbeitszeit und Gehalt
Stellen Sie sicher, dass die Arbeitszeit und die Überstunden der Mitarbeiter den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen. Aufgrund der Schwankungen der Bestellungen und unter Berücksichtigung der saisonalen Änderungen kann eine angemessene rechtmäßige Anpassung der Überstunden in Betracht gezogen werden, jedoch sollten den Mitarbeitern in jedem Fall angemessene Pausen und Überstunden zur Verfügung gestellt werden.
Verpflichtung zur Lohnpolitik, die den lokalen Gesetzen entspricht und nicht unter dem lokalen Mindestgrundlohn liegt, und die gesetzlichen Leistungen genießt.
4. Freie Vereinigung
Verpflichtung, das Recht aller Mitarbeiter auf freie Gründung, Teilnahme und Organisation von Gewerkschaften zu respektieren und die Mitarbeiter zu informieren, dass sie sich frei der gewählten Organisation anschließen können, ohne negative Folgen oder Vergeltungen durch das Unternehmen. Bereitstellung von Kommunikationskanälen, mit denen Mitarbeiter offen mit dem Management kommunizieren können, ohne Angst vor Vergeltung, Drohung oder Belästigung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit dem Unternehmen kommunizieren können.
5. Nichtdiskriminierung
In Angelegenheiten wie Einstellung, Vergütung, Ausbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Entlassung oder Ruhestand wird keine ungerechte Behandlung aufgrund von Rasse, nationaler oder sozialer Herkunft, sozialer Schicht, Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienpflicht, Ehestand, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Meinung, Alter oder anderer Diskriminierung unternommen. Außerdem dürfen Mitarbeiter nicht zu einer diskriminierenden medizinischen Untersuchung gezwungen werden, außer wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind oder zur Ermittlung der Eignung für eine spezielle Arbeit durchgeführt werden.
2. Gesundheit und Sicherheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz und eine gesunde Umgebung und halten uns an die örtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheit, das OHSAS 18001 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem und die internationale Norm für soziale Verantwortung, um sichere und gesunde Arbeitsumgebungsnormen zur Verhütung von Arbeitskatastrophen bei der Arbeit bereitzustellen und damit die Risikofaktoren in der Arbeitsumgebung zu verringern.
3. Umwelt »
Sie verpflichten sich, die Anforderungen der ISO 14001 einzuhalten, ein systematisches Umweltmanagementsystem aufzubauen oder sollten zumindest vollständige Beweise für eine kontinuierliche Verbesserung ihres Umweltzustands liefern. Es verpflichtet sich, sich auf die Integration von Umweltmanagement und Betrieb zu konzentrieren, um qualitativ hochwertige Produkte, Dienstleistungen und wertvolle Kundenservice-Erfahrungen zu bieten.
4. Managementsystem
Dieses Managementsystem ist in der Designabteilung verfügbar:
1. Erfüllen Sie die Geschäfts- und Produktgesetze und Kundenanforderungen.
2. die einschlägigen Bestimmungen dieses Verpflichtungserklärs erfüllen.
Identifizierung und Reduzierung der betrieblichen Risiken im Zusammenhang mit dieser Richtlinie. Auch das Managementsystem muss kontinuierlich verbessert werden.
5. Ethik »
1. Sauberes Betrieb
Ihre Verpflichtungen müssen ethisch, ehrlich und ehrlich ausgeführt und erfüllt werden, und alle Mitarbeiter müssen persönliche und berufliche Interessenkonflikte vermeiden.
2. Kein unrechtmäßiger Gewinn
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Vorteile von Unternehmenspartnern zu verbieten oder zu akzeptieren, insbesondere wenn diese objektiven und fairen Geschäftsentscheidungen gefährden könnten. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen aufgefordert werden, Verstöße gegen die Grundsätze der Geschäftsintegrität zu vermeiden, einschließlich Bestechung, Fälschung usw.
3. Öffentlichkeit »
Jede Kommunikation mit den Interessengruppen wird proaktiv und vollständig veröffentlicht, sofern sie nicht gegen das Unternehmen und die gesetzlichen Vorschriften verstoßen.
4. Recht auf geistiges Eigentum
Verpflichtung zur Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschriften über das Recht auf geistiges Eigentum.
Fairer Handel, Werbung und Wettbewerb
Verpflichtung zu fairen Geschäften und keine illegalen Wettbewerbsformen wie falsche Werbung.
6. Vertraulichkeitsmechanismus
Schutz von Kundengeschäft, Technologie und anderen Informationen, dürfen nicht privat an Dritte weitergegeben werden.
Seit langer Zeit engagiert sich Zhen Cang für die Pflege der Mitarbeiter, die Gesundheit der Mitarbeiter, den Umweltschutz und die Sicherheit sowie die soziale Beteiligung, die soziale Verantwortung des Unternehmens und die Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Im Hinblick auf die Umsetzung einer Politik der menschlichen Fürsorge, der Schaffung eines guten Arbeitsumfelds und der sozialen Verantwortung wird das Unternehmen den folgenden Verhaltenskodex (Code of Conduct) bei der Konstruktion, Herstellung, dem Vertrieb und der Bereitstellung von Kundenservice folgen.
1. Arbeitnehmer »
1. Verbot der Kinderarbeit
Aufgrund der sozialen Verantwortung für den Schutz der körperlichen und geistigen Entwicklung von Kindern dürfen die Lieferanten in keiner Phase der Herstellung Kinderarbeit einsetzen. ” Kinderarbeit” Es bezieht sich auf Minderjährige unter 16 Jahren (nach den Gesetzen des Wohnsitzes, die strengere Bestimmungen aus ihren Bestimmungen haben).
2. Verbot der Zwangsarbeit
Wir verbieten Zwangsarbeit oder damit verbundene Zwangsmaßnahmen, einschließlich körperlicher Strafe, körperlicher oder psychischer Misshandlung oder Zwang, Einschüchterung oder andere sprachliche Gewalt, Einbeziehung oder Beschlagnahme von Ausweisen oder andere illegale Zwangsarbeit.
3. Arbeitszeit und Gehalt
Stellen Sie sicher, dass die Arbeitszeit und die Überstunden der Mitarbeiter den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen. Aufgrund der Schwankungen der Bestellungen und unter Berücksichtigung der saisonalen Änderungen kann eine angemessene rechtmäßige Anpassung der Überstunden in Betracht gezogen werden, jedoch sollten den Mitarbeitern in jedem Fall angemessene Pausen und Überstunden zur Verfügung gestellt werden.
Verpflichtung zur Lohnpolitik, die den lokalen Gesetzen entspricht und nicht unter dem lokalen Mindestgrundlohn liegt, und die gesetzlichen Leistungen genießt.
4. Freie Vereinigung
Verpflichtung, das Recht aller Mitarbeiter auf freie Gründung, Teilnahme und Organisation von Gewerkschaften zu respektieren und die Mitarbeiter zu informieren, dass sie sich frei der gewählten Organisation anschließen können, ohne negative Folgen oder Vergeltungen durch das Unternehmen. Bereitstellung von Kommunikationskanälen, mit denen Mitarbeiter offen mit dem Management kommunizieren können, ohne Angst vor Vergeltung, Drohung oder Belästigung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit dem Unternehmen kommunizieren können.
5. Nichtdiskriminierung
In Angelegenheiten wie Einstellung, Vergütung, Ausbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Entlassung oder Ruhestand wird keine ungerechte Behandlung aufgrund von Rasse, nationaler oder sozialer Herkunft, sozialer Schicht, Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienpflicht, Ehestand, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Meinung, Alter oder anderer Diskriminierung unternommen. Außerdem dürfen Mitarbeiter nicht zu einer diskriminierenden medizinischen Untersuchung gezwungen werden, außer wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind oder zur Ermittlung der Eignung für eine spezielle Arbeit durchgeführt werden.
2. Gesundheit und Sicherheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz und eine gesunde Umgebung und halten uns an die örtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheit, das OHSAS 18001 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem und die internationale Norm für soziale Verantwortung, um sichere und gesunde Arbeitsumgebungsnormen zur Verhütung von Arbeitskatastrophen bei der Arbeit bereitzustellen und damit die Risikofaktoren in der Arbeitsumgebung zu verringern.
3. Umwelt »
Sie verpflichten sich, die Anforderungen der ISO 14001 einzuhalten, ein systematisches Umweltmanagementsystem aufzubauen oder sollten zumindest vollständige Beweise für eine kontinuierliche Verbesserung ihres Umweltzustands liefern. Es verpflichtet sich, sich auf die Integration von Umweltmanagement und Betrieb zu konzentrieren, um qualitativ hochwertige Produkte, Dienstleistungen und wertvolle Kundenservice-Erfahrungen zu bieten.
4. Managementsystem
Dieses Managementsystem ist in der Designabteilung verfügbar:
1. Erfüllen Sie die Geschäfts- und Produktgesetze und Kundenanforderungen.
2. die einschlägigen Bestimmungen dieses Verpflichtungserklärs erfüllen.
Identifizierung und Reduzierung der betrieblichen Risiken im Zusammenhang mit dieser Richtlinie. Auch das Managementsystem muss kontinuierlich verbessert werden.
5. Ethik »
1. Sauberes Betrieb
Ihre Verpflichtungen müssen ethisch, ehrlich und ehrlich ausgeführt und erfüllt werden, und alle Mitarbeiter müssen persönliche und berufliche Interessenkonflikte vermeiden.
2. Kein unrechtmäßiger Gewinn
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Vorteile von Unternehmenspartnern zu verbieten oder zu akzeptieren, insbesondere wenn diese objektiven und fairen Geschäftsentscheidungen gefährden könnten. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen aufgefordert werden, Verstöße gegen die Grundsätze der Geschäftsintegrität zu vermeiden, einschließlich Bestechung, Fälschung usw.
3. Öffentlichkeit »
Jede Kommunikation mit den Interessengruppen wird proaktiv und vollständig veröffentlicht, sofern sie nicht gegen das Unternehmen und die gesetzlichen Vorschriften verstoßen.
4. Recht auf geistiges Eigentum
Verpflichtung zur Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschriften über das Recht auf geistiges Eigentum.
Fairer Handel, Werbung und Wettbewerb
Verpflichtung zu fairen Geschäften und keine illegalen Wettbewerbsformen wie falsche Werbung.
6. Vertraulichkeitsmechanismus
Schutz von Kundengeschäft, Technologie und anderen Informationen, dürfen nicht privat an Dritte weitergegeben werden.
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